苦苦等待，昨天终于迎来了大四的第一个正式面试，俗称“处男面”。前晚宣讲会投了简历，当晚就收到电话通知，真高效！不过容易得到的也容易失去，这处男面来得快去得快。如果说求职就像求爱，那么处男面就是初恋。初恋能修成正道的听说实在少之又少，处男面也如此。只是没想到，我的处男面竟然终止在第一面。自我感觉是良好的，至少整个过程流畅，没有冷场，节奏不快不慢，态度真诚，礼貌周到，能与面试官充分交流。招的岗位只有业务，说白了不就是销售吗？非常不谦虚的说，在众多面试者当中，我的相关经历和对电脑市场的应该在不少人之上了，如果招的是市场什么的，你还可以说我没领导力，策划能力不行，这样被BS我无话可说。但问题是在其中一个面试中，面试官不停追问一位面试者为什么没有销售经验。另一面试中，有人被问到对华硕有什么认识。甚至还有一个叫面试者折飞机和其他几种东西。无论哪一个面试版本，里面的问题都难不到我了，反而让有发挥的余地。自以为顺利通过了，却迟迟等不到通知。原来叫到外面等一下的就代表进二面，直接见经理，叫回去等通知的就代表没戏。显然，我是后者。思前想后，到底哪里出了问题，有点郁闷。不是说自己在意这个offer，而是自我认为发挥得不错却挂掉了。

     晚上听了就业指导宣讲会，按照北电资深HR的说法，我可能犯了两个错误：第一，对自己缺点描述得不好，例如说自己太完美主义之类的要不得。心想自己太诚实了，说了有时候太执着什么的。一般来说经验不足是比较好的回答，也符合事实。不管什么回答，都要记住你说的缺点一定不能跟应聘的职位有关。第二，问了面试官回答不出的问题，例如你问HR公司今年的融资情况，这会让他们觉得尴尬。看来我那个的关于两个主板品牌的问题应该留到二面跟华南区经理谈时才提出来比较合适。经过这次面试，深深体会到“纸上得来终觉浅”的道理。我犯的两个错误在各种面经和求职指南都有提及，但我还是重蹈了前人覆辙，说明我的实战能力尚未足够。或许细心总结后，我的错误不止两个。好好准备，期待下一次面试。

处男面总结：

1. 描述自己的缺点，但不要跟所申请岗位有关系的，更不能有冲突。千万不要说自己最大的缺点就是没缺点，那绝对是SB。把明显的优点说成缺点也不好，这只是绕一个弯说自己没缺点。至于怎样说才合适可参考上文。

2. 说出四个公司录用你的理由（面试官还说去总部面要说十个）。

3. 不要提面试官回答不出来的问题。如果面试官很年轻，你可以问你这么年轻就做到这个位置，能跟我分享一下经验吗？谁不希望别人仰慕自己呢？

4. 至少懂得四种折纸方法，例如飞机，小船，四方盒子，仙鹤。

5. 对公司情况要有基本了解，面试时投其所好。

6. 说话要有POINT，简洁明了切中要害。

7. 说话的同时注意面试官的申请举止，尽量引导话题掌握主动。

8. 总之，多看面经多实战多总结是真理。

处男面不完全统计：

1. 男生打领带的几乎没有进二面；

2. 男生穿西装外套的一面全部挂掉；

3. 打领带且穿西装外套的无一例外被BS；

4. 女生进二面的不少，但只有一个着装很正式；

5. 一面平均每人面试时间10分钟左右，我班一牛人居然进去了20分钟才出来，众人狂汗。后来得知是面试官在里面接了两个电话。

刚发下来一本《大学生职业生涯规划与就业指导》的书，翻一翻，看一看，发觉兴趣不大。性格测试做得不少，简历制作更不用说，我的简历从去年的beta版都改到现在的3.0版了。稍微有用的就是就业权益与维护这部分。

我不是说这本书不好，但它来得不是时候，应该从学生一进大学就发给人手一本。大学生职业规划最起码就要从大一抓起，甚至在高中就要做打算。可惜的是，在高中一切工作的重心都是高考，短视的行为就像先污染后整治一样是不可持续发展的。因此上了大学后没多少人会懂得去真正规划，学校方面的引导也很不足够，到了就业前夕才征订各种就业辅导教程，玩矣！

经常想，如果我从大一开始就有去听各种企业的宣讲会，多听师兄师姐的教诲，好好认识一下大环境，好好认识一下自己，或许我早就能找到奋斗的方向，现在也不至于如此彷徨。但毕竟是如果了，吃了饭还是要赶宣讲会。